Gestão de carreira: como definir um plano

1. Já parou para pensar onde gostaria de estar profissionalmente nos próximos anos? Quer pretenda receber um aumento salarial ou mudar de profissão, é essencial definir um plano de gestão de carreira. Saiba como fazê-lo.

1. Já definiu os seus objetivos? Chegou a hora de saber como pode atingi-los

O João trabalha na mesma empresa há três anos e sente que tem contribuído para o sucesso da equipa. Recentemente, assumiu mais responsabilidades e está a liderar alguns projetos estratégicos. No entanto, o seu rendimento não reflete o seu valor atual para a empresa. Como pedir aumento de salário?

Objetivo:

Conseguir um aumento salarial de 15% ou ser promovido a uma posição de supervisão nos próximos 12 meses.

Passos a dar:

1. Documentar as responsabilidades adicionais que tem assumido nos últimos 6 a 12 meses e identificar os resultados específicos obtidos com os seus esforços;

1. Pesquisar quanto é que profissionais com o mesmo cargo, na sua área geográfica, estão a receber (usar o Glassdoor ou LinkedIn para comparações salariais);

1. Identificar as competências ou qualificações que os profissionais numa posição de supervisão na sua área possuem;

1. Fazer uma autoavaliação do seu desempenho, considerando áreas em que pode ainda melhorar;

1. Considerar o estado financeiro da empresa e o calendário de revisões salariais;

1. Agendar uma reunião de avaliação com o seu superior para discutir o seu desempenho e onde pode contribuir mais;

1. Propor um aumento ou promoção, com base na documentação recolhida e na pesquisa salarial;

1. Estar preparado para negociar. Mesmo que não consiga os 15%, proponha um plano de revisão futura.

A Filipa está há 5 anos na mesma empresa, mas sente que estagnou e gostava de avançar na carreira. 

Objetivo:

Conseguir um aumento salarial de 15% ou ser promovido a uma posição de supervisão nos próximos 12 meses.

Passos a dar:

1. Documentar as responsabilidades adicionais que tem assumido nos últimos 6 a 12 meses e identificar os resultados específicos obtidos com os seus esforços;

1. Pesquisar quanto é que profissionais com o mesmo cargo, na sua área geográfica, estão a receber (usar o Glassdoor ou LinkedIn para comparações salariais);

1. Identificar as competências ou qualificações que os profissionais numa posição de supervisão na sua área possuem;

1. Fazer uma autoavaliação do seu desempenho, considerando áreas em que pode ainda melhorar;

1. Considerar o estado financeiro da empresa e o calendário de revisões salariais;

1. Agendar uma reunião de avaliação com o seu superior para discutir o seu desempenho e onde pode contribuir mais;

1. Propor um aumento ou promoção, com base na documentação recolhida e na pesquisa salarial;

1. Estar preparado para negociar. Mesmo que não consiga os 15%, proponha um plano de revisão futura.

O Pedro trabalha como analista financeiro há 10 anos. Nos últimos anos percebeu que a sua verdadeira paixão é o marketing digital e gostava de enveredar por esse caminho. Para ter sucesso, é necessário traçar um plano de carreira.

Objetivo:

Mudar de área profissional para um setor com maior potencial de crescimento.

Passos a dar:

1. Adquirir novas competências, através da realização de cursos online, em plataformas como Coursera, Udemy ou Google Analytics Academy, que oferecem certificações em SEO, Google Ads, redes sociais, entre outros tópicos

1. Pesquisar quanto é que profissionais com o mesmo cargo, na sua área geográfica, estão a receber (usar o Glassdoor ou LinkedIn para comparações salariais)

1. Identificar as competências ou qualificações que os profissionais numa posição de supervisão na sua área possuem

1. Melhorar a rede de contactos, através da participação em conferências, workshops e meetups da área de interesse

1. Adaptar o currículo, destacando as formações obtidas, experiências profissionais ou pessoais na nova área, ou competências transferíveis da antiga carreira

1. Preparar a transição de forma gradual, realizando pequenos trabalhos em regime freelancer enquanto mantém o trabalho atual, para ganhar experiência e amenizar os riscos da transição