Quer deixar de trabalhar, mas ainda não chegou à idade da reforma? Conheça as opções

A pré-reforma é um acordo entre a entidade patronal e o trabalhador que permite que, a partir dos 55 anos, haja uma redução do horário de trabalho ou a suspensão da atividade profissional, mantendo o direito a uma remuneração.

Este regime aplica-se até que o trabalhador complete a idade normal de acesso à pensão por velhice, acrescida do número de meses necessários à compensação do fator de sustentabilidade.

Se o acordo da pré-reforma estabelecer que o trabalhador continua a trabalhar, mas com redução de horário, a taxa contributiva permanece igual à que era aplicada antes: 34,75% (23,75% cabem à empresa e 11% ao trabalhador). No caso da suspensão da prestação do trabalho, as taxas contributivas são as seguintes:

A pré-reforma assegura uma transição gradual para o período da reforma enquanto recebe uma remuneração e continua a fazer descontos para a Segurança Social.

Em 2024, pode reformar-se sem penalizações aos 66 anos e 4 meses, ou, antes disso, quando atingir a idade pessoal de reforma. 

Se ainda não tiver atingido a idade da reforma, mas já tiver completado 60 anos de idade e 40 anos de descontos, pode pedir a reforma antecipada pelo regime de flexibilização da idade. Como funciona? A Segurança Social calcula a sua idade pessoal de reforma e aplica uma penalização de 0,5% por cada mês de antecipação face a essa idade.